只有面对面，才能心贴心
——公司领导与全体毕业生恳谈
当就业和考研成为2009级员工不得不面对的严峻问题时，迷茫、焦躁、不安、紧张等负面情绪一起向准毕业生们袭来。就业指导、心理辅导等职业教育显得尤为重要。针对2013届毕业生面临的细节问题，英国正版365官方网站专家领导于9月21日上午9时，在老员工活动中心演播厅里和员工们进行了一场推心置腹的恳谈交流会。
考研，还是不考？这是众多员工面临的一个艰难的选择题，也是恳谈会上被员工提及最多的问题之一。夏火松教授从自身经历以及以往员工情况出发，指出英国正版365官方网站的员工必须要有“经世济民”的思想，认真思考当前的就业形势并做出综合判断和把握。他认为考研作为挑战自我、磨练自我、完善自我的方法，作为追求更高水平发展、追求更深层次就业机会的途径，值得大家一试，但期间也要结合自身实际情况，保持一颗平常心、耐心、恒心和信心，科学在院校和专业之间做出正确的选择。对于选择就业的同学，夏经理则建议同学们多多选择有前景的国企或者利于创业的小型企业。
“大四了，突然意识到自己好没竞争力，从前的自负变成了今天的不自信，不敢去找工作却不得不去，怎么办呢？”一名同学提出这个问题，立马得到了大多数人的响应，缺乏自信心也成了准毕业生要克服的障碍之一。事实胜于雄辩，为了缓解员工们的焦虑情绪，夏经理和肖书记并没有讲大道理，而是列举学院以往毕业生的案例，一一从简历制作、求职、面试等过程细节分析他们成功求职的经验，供大家借鉴、分享。在互动环节中，员工提出的出国、找的工作不理想等问题，也得到了满意答复。
根据《中国老员工就业报告》唯一撰写单位麦可思的分析，公司大多数员工在就业中存在着谈判技能、人际交往等社会能力较差等问题，少数农村来的孩子还存在一个较难融入城市文明的问题。“在老员工即将走向社会时，家庭指导有限甚至缺失的普遍性，让学校的就业教育更加意义重大。我们举办这个恳谈会，就是希望能给大家一个面对面的贴心指导，帮助他们积极就业！”肖信华副书记表示接下来还会针对员工们的情况开展进一步地指导和交流。
将近三个小时的恳谈会结束后，大部分同学仍围在夏经理和肖书记的旁边，争先恐后地提问，以期望在专家的指导下消除自己心中的疑惑，明确未来的方向。
