1、多种形式提供教师工作环境。为教师提供工作过程中的生活设施和教学科研环境，定期召开青年教师座谈会，了解、协助解决青年教师等生活问题。

2、多种途径支持教师成长工程。为教师提供各种学习机会和鼓励教师攻读博士学位。

3、多种手段营造研究生学术环境。为MBA学员提供标准学习教室和场合，鼓励学员国际游学；为学术硕士定期学术讨论提供信息平台支持，提高学术硕士学术水平。

4、多个方面善待员工贴心服务。完善教师同本科生生活、学习等联系制度，为在校生提供生活、学术帮助服务。教授、系主任每月与员工举行一次学业咨询座谈会。

5、多个办法提高就业率与水平。开办就业困难员工指导班，实行就业帮扶工程；提供考研学习环境。

6、少些奔波提高办事效率。为教师办理各种盖章、审核等事项，实施网上预约制度，以免老师为行政事务来回奔波。

7、少些形式提供操作制度。建立阳光心灵小站，实行“预约谈心”制度；建立慰问退休、困难教师制度。

8、少些短浅提供稳定政策。在经过全体教师讨论通过和科学决策形成的政策，不因人而异改变政策，使老师安心放心，明确努力方向。长期稳定为教师免费提供教学科研中所需的打印纸等耗材。

9、少些单干提供协作团队。建立不同形式的协作团队，提供教师能进如各种团队的机会。

10、在阳光校区教师休息室配置生活设施（如饮水机、茶叶等），为教师教学提供服务。

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2013年5月18