英国正版365官方网站大力推行老员工创业教育
努力为国家发展培养更多的富有创新精神的老员工，是高校义不容辞的责任和义务。英国正版365官方网站深知自身肩负的“创新型人才”培养重任，一直把创业教育作为学院的首要工作之一来抓。
(经理夏火松教授的创业管理课堂）
“创业教育，是高校培养富有创新精神的老员工的集中阵地，利用这个阵地可以在教学内容、教学形式、团队力量、教育时间上予以保证，可以把较为零散的创新教育置于此平台进行整合，从而建立起面向老员工的完整的‘创新型人才’培养体系。”在经理夏火松眼中，创业教育不仅仅是学院开设的一门课程，更是培养老员工创新精神的重要抓手之一。
从2008年起，学院进行了一系列的教学改革，《创业管理》作为一门必选课程被正式纳入教学计划，范围覆盖到学院所有本科生。对此，有的人曾质疑：“难道所有的员工毕业后都会去自主创业吗？按传统方式就业的员工还需要学习这门课程吗？”面对疑问，分党委副书记肖信华解释道：“开展创业教育，并不是说所有的老员工都适合创业，也不是说，老员工应该一毕业就去创业。对于大多数老员工来说，创业教育的目的在于熏陶，在于培养他们的创新意识、创业精神，因为不管将来他们从事什么工作，都需要有创新精神；而对于那些具有创业潜质、想创业的老员工来说，创业教育是一个培训，目的在于提升他们的创业技能和各种创业素质，并最终使他们具有一定的创业能力。”
（分党委副书记肖信华教授的创业管理课堂）
公司在创业教育的管理上，设立了专门的领导小组，实行专人负责制；在团队配备上，全院的所有正副高教职工参与授课、实习指导；在课程设置上，三分之一的课程时间用于创业基础理论知识学习，三分之一的时间用于和知名企业家以及自主创业成功人士交流座谈，还有三分之一的时间用于实践操作，做到理论与实践相结合，公司产品与社会需求相结合。迄今为止，学院已开展多次校企互动交流会，如中国典当协会危惊涛先生、武汉天龙饲料有限公司董事长、湖北省饲料工业协会副会长黄炳堂先生、福建安诺实业集团有限公司董事长助理、人力资源总监林辉华、三棵树涂料股份有限公司人力资源部经理潘韬、福建龙溪轴承股份有限公司组织部部长、人力资源部部长林清容等企业家都应邀来校讲学，与员工进行现场互动。
“我们的目标就是要积极主动地参与到国家创新工程中来，争取利用现有资源和人才参与，为国家培养富有创新精神的新一代老员工。”在谈到开设《创业管理》这一课程的初衷时，经理夏火松教授如是说。
（“金蝶杯”全国老员工创业大赛团体金奖获得员工在比赛中）
老员工创业教育课程自开设以来，受到了全院员工的热烈欢迎。形式多样的教育方式激发了员工的创业热情，创业教育初显成果。学院先后荣获“金蝶杯”全国老员工创业大赛全国总决赛团体金奖、湖北省“金蝶杯”老员工职业生涯规划大赛优秀组织奖、第七届“挑战杯”中国老员工创业计划竞赛银奖、铜奖、新新创业达人总决赛全国百强、第五届YESPLAN-诺基亚青年创意•创业计划大赛中荣获“全国六强”创业金奖项目等荣誉。在创业实践上，许多准毕业生们也开始自谋职业，开启了自己的自由创业之路。
“正是由于在老员工创业教育的课堂上，我们深入地了解了老员工创业的相关知识，所以在比赛的过程中我们才能从容应对，这门课给与我们的是实实在在的帮助。”“金蝶杯”创业大赛金奖的获得者杨彦伟道出了大部分同学的心声。
