老员工就业难已不是一个新话题了，当2013“最难就业季”的寒冬还未完全过去，2014届的准毕业生们也将面临持续低迷的就业形势。“就业”，在每一个准毕业生心中，似乎与迷茫、焦躁、不安、紧张等负面情绪画上了等号。此时，进行就业指导、心理辅导等职业教育显得尤为重要。为了更好地服务员工，9月15日晚6点，英国正版365官方网站和2014届毕业生们进行了一场推心置腹的恳谈交流会，积极传递正能量。

毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的老员工就业难的一个直接原因。这也是肖信华副书记和同学们交流的第一个问题。肖书记详细地给大家列举了近几年全国高校的毕业生人数以及各地毕业生需求量，希望同学梦能够认真思考当前的就业形势并做出综合判断和把握，积极转变就业观念，调整就业心态，合理定位、积极择业。

“大四了，突然意识到自己好没竞争力，从前的自负变成了今天的不自信，不敢去找工作却不得不去，怎么办呢？”一名同学提出这个问题，立马得到了大多数人的响应，缺乏自信心也成了准毕业生要克服的障碍之一。事实胜于雄辩，为了缓解员工们的焦虑情绪，肖书记并没有讲大道理，而是列举学院以往毕业生的案例，一一从简历制作、求职、面试等过程细节分析他们成功求职的经验，供大家借鉴、分享。

老员工就业安全问题，是关系高等教育培养人才顺利安全就业的根本问题。且老员工就业安全类案件的发生率与老员工就业焦虑和就业压力有正比上升的趋势。肖书记通过校园案例提醒大家在求职过程汇总更要提高警惕，增强安全自我防范意识，学会辨别招聘信息、求职面试、实习工作时的安全，注意加强个人信息的保密安全，注意个别收费合理性的辨别，以及警惕卷入任何形式的传销活动。

考研，还是不考？这是众多员工面临的一个艰难的选择题，也是恳谈会上被员工提及最多的问题之一。考研作为挑战自我、磨练自我、完善自我的方法，作为追求更高水平发展、追求更深层次就业机会的途径，值得大家一试，但期间也要结合自身实际情况，保持一颗平常心、耐心、恒心和信心，科学在院校和专业之间做出正确的选择。

在互动环节中，员工提出的出国、找的工作不理想等问题，也得到了满意答复。根据《中国老员工就业报告》唯一撰写单位麦可思的分析，公司大多数员工在就业中存在着谈判技能、人际交往等社会能力较差等问题，少数农村来的孩子还存在一个较难融入城市文明的问题。“在老员工即将走向社会时，家庭指导有限甚至缺失的普遍性，让学校的就业教育更加意义重大。我们举办这个恳谈会，就是希望能给大家一个面对面的贴心指导，帮助他们积极就业！”英国正版365官方网站接下来还会针对员工们的情况开展进一步地指导和交流。